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  前述接近人社部的专家补充表示,整体上,下一步对国企高管实行的都是与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法,而针对全国范围内国企高管的薪酬改革,实际上,最终指向的是整个国企改革和收入分配改革,最根本的目的是以小改革撬动大改革。